Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas que tem como missão fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa para ambas as partes.

Utilizando algumas técnicas e metodologias, o RH (Recursos humanos) consegue gerenciar as relações humanas em uma empresa de modo saudável. Os objetivos dos colaboradores e do negócio são considerados e o RH trabalha para assegurar um ambiente corporativo agradável e motivador.

Para a empresa, os objetivos maiores são a obtenção de lucros, a sobrevivência e o crescimento do negócio no mercado de trabalho, enquanto isso, os dos colaboradores variam, mas a realização pessoal e o reconhecimento profissional quase sempre estão dentro dos objetivos do trabalhador.

Muitos problemas e prejuízos podem surgir quando o trabalhador percebe que a empresa não se preocupa com ele. As organizações já entenderam que não é saudável que o colaborador trabalhe sem um objetivo maior por trás da atividade exercida.E é por isso que a Gestão de RH é essencial para qualquer negócio. Quanto mais saudáveis e benéficas forem as relações humanas no ambiente corporativo, mais a empresa crescerá.

Como você já deve ter percebido quando entendeu o que é Gestão de Recursos Humanos, as responsabilidades de um profissional da área vão muito além das tarefas burocráticas.

O RH é responsável pela motivação e pelo engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar e integração à empresa. Além disso, o RH investe na capacitação dos trabalhadores para aumentar a produtividade e prepará-los para assumir novos cargos na empresa.

As atividades mais desempenhadas pelo RH são:

• Cumprimento das legislações trabalhistas;
• Gerenciamento do clima organizacional;
• Recrutamento e seleção de novos trabalhadores;
• Treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Definição de cargos e salários da empresa;
• Criação de programas de incentivo;
• Estruturação de processos burocráticos;
• Gerenciamento de conflitos.

Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos para a empresa?

Um dos primeiros avanços trazidos pelo RH é a sua capacidade de organizar e integrar informações, algo essencial para o bom funcionamento de qualquer empresa.

A gestão de RH também irá ajustar a sua empresa à legislação trabalhista e ajudar a evitar erros relacionados às atualizações constantes dessas leis. Isso quer dizer que é possível configurar sua empresa para que ela atenda aos pormenores legais do seu negócio.

Um exemplo disso é a adequação ao eSocial, o qual exige a integração de muitas informações. Por isso, é necessário adotar um sistema que permita a elaboração de relatórios e a geração de documentos para facilitar a dinâmica do setor e o envio aos órgãos competentes dentro dos prazos estabelecidos, evitando multas e outras penalidades.